Môi trường lao động hiện nay, tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính mà còn là yếu tố quyết định sự ổn định và gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động gặp tình trạng bị chậm trả lương hoặc công ty cố tình nợ lương. Khi đối diện với vấn đề này, nhiều người băn khoăn làm gì khi công ty nợ lương để vừa bảo đảm quyền lợi, vừa tuân thủ quy định pháp luật.

Cơ sở pháp lý về chế độ trả lương

Tiền lương là quyền lợi hợp pháp của người lao động và được Bộ luật Lao động 2019 quy định rất rõ ràng:

• Khoản 1 Điều 94: Doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận trực tiếp thì được phép ủy quyền cho người khác hợp pháp nhận thay.

• Điều 97: Tiền lương có thể trả theo thời gian làm việc hoặc trả gộp nhưng tối đa không được quá 15 ngày/lần. Thời gian trả lương phải có tính chu kỳ và được thỏa thuận trước.

• Nếu trả lương chậm do sự kiện bất khả kháng và doanh nghiệp đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể, thời gian chậm không quá 30 ngày.

• Khoản 4 Điều 97: Nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản lãi tính trên số tiền chậm trả, theo mức lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản.

Việc nắm chắc quy định này là nền tảng quan trọng để xác định đúng hướng đi khi công ty nợ lương.

Người lao động có quyền nghỉ việc khi bị nợ lương không?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thường phải báo trước từ 3 ngày đến 45 ngày tùy loại hợp đồng. Tuy nhiên, tại Điểm b Khoản 2 Điều 35, có quy định đặc biệt: người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước nếu công ty không trả lương hoặc trả không đúng thời hạn.

Trường hợp ngoại lệ duy nhất là khi công ty chậm lương do sự kiện bất khả kháng và không quá 30 ngày. Như vậy, trong đa số trường hợp, nếu bị nợ lương kéo dài, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước.

Làm gì khi công ty nợ lương? Các bước cần thực hiện khi công ty nợ lương

Gửi yêu cầu trực tiếp tới ban lãnh đạo

Bước đầu tiên khi gặp tình trạng công ty nợ lương là gửi văn bản hoặc email yêu cầu công ty thanh toán. Đây là cách thức nhanh chóng và ít tốn kém nhất. Nếu công ty thiện chí, bạn có thể giải quyết ổn thỏa mà không phải nhờ đến cơ quan pháp luật.

Khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Nếu công ty không phản hồi, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

• Thời gian thụ lý: 7 ngày làm việc.

• Thời gian giải quyết: tối đa 45 ngày, trường hợp phức tạp hoặc vùng khó khăn có thể kéo dài 60 ngày.

Yêu cầu hòa giải viên lao động

Bạn có thể yêu cầu hòa giải trong vòng 6 tháng kể từ khi phát hiện quyền lợi bị vi phạm. Hòa giải viên sẽ tổ chức phiên họp trong vòng 5 ngày làm việc. Nếu hòa giải không thành hoặc công ty không chấp hành, bạn tiếp tục đưa vụ việc lên cấp cao hơn.

Hội đồng trọng tài lao động

Trong vòng 9 tháng kể từ ngày phát hiện vi phạm, người lao động có thể gửi đơn tới hội đồng trọng tài lao động. Hội đồng sẽ giải quyết trong 30 ngày. Nếu một bên không thi hành, bên còn lại có thể khởi kiện ra tòa.

Khởi kiện tại Tòa án nhân dân

Nếu mọi biện pháp khác đều không hiệu quả, người lao động có thể khởi kiện trong thời hạn 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm. Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở sẽ thụ lý vụ việc.

Sau khi chấm dứt hợp đồng nhưng công ty vẫn nợ lương

Theo Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ quyền lợi, trừ trường hợp bất khả kháng, thời hạn có thể kéo dài tối đa 30 ngày.

Tiền lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác luôn được ưu tiên chi trả nếu doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản. Nếu công ty cố tình không trả, bạn có thể áp dụng các bước khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện như đã nêu ở trên.

Tóm tắt các bước người lao động nên thực hiện

Khi nào nên nhờ luật sư hỗ trợ?

Trong nhiều trường hợp, người lao động gặp khó khăn khi tự mình chuẩn bị hồ sơ hoặc không nắm rõ quy trình pháp lý. Đây là lúc bạn nên tìm đến công ty luật sư uy tín tại Hà Nội hoặc lựa chọn thuê luật sư giỏi tại Hà Nội để được tư vấn và đại diện.

Luật sư sẽ giúp:

• Xác định căn cứ pháp lý và hướng đi phù hợp.

• Soạn thảo đơn từ đúng quy định.

• Đại diện thương lượng, hòa giải hoặc tranh tụng tại tòa.

Với đội ngũ luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, Công ty TNHH Luật Dragon luôn sẵn sàng đồng hành, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Tiền lương là quyền lợi cơ bản, được pháp luật bảo vệ. Khi rơi vào tình trạng bị chậm hoặc nợ lương, người lao động cần nắm rõ làm gì khi công ty nợ lương để lựa chọn phương án xử lý hợp lý. Từ thương lượng nội bộ, khiếu nại, hòa giải cho đến khởi kiện, mỗi bước đều có cơ sở pháp lý rõ ràng.

Nếu gặp khó khăn trong quá trình thực hiện, đừng ngần ngại liên hệ với công ty luật sư uy tín tại Hà Nội hoặc thuê luật sư giỏi tại Hà Nội để được hỗ trợ chuyên nghiệp. Đây chính là giải pháp an toàn và hiệu quả nhất giúp bảo vệ trọn vẹn quyền lợi của người lao động.