Từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương tại Việt Nam chính thức bước sang giai đoạn cải cách toàn diện theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Đây là bước chuyển lớn nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với năng lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong bài viết này, Công ty Luật Dragon sẽ cung cấp hướng dẫn cách tính lương mới nhất áp dụng từ ngày 01/7/2024, giúp bạn đọc hiểu rõ về cách xác định thu nhập, phụ cấp, cũng như quyền lợi hợp pháp theo quy định pháp luật.

Cơ sở pháp lý áp dụng trong cách tính lương mới

Theo các hướng dẫn chính thức từ Chính phủ và Bộ Nội vụ, việc tính lương theo chính sách cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ áp dụng một số văn bản quan trọng sau:

• Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương;

• Nghị định quy định mức lương cơ sở mới;

• Thông tư hướng dẫn của Bộ Nội vụ và các Bộ ngành liên quan.

Điểm thay đổi quan trọng là bỏ hệ số lương cũ và chuyển sang bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo và phụ cấp kèm theo.

Mục tiêu của cải cách tiền lương năm 2024

Chính phủ đặt ra nhiều mục tiêu trong việc cải cách tiền lương lần này, trong đó đáng chú ý gồm:

• Thiết lập một chính sách tiền lương công bằng, minh bạch, phản ánh đúng năng lực và trách nhiệm công việc.

• Xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm thay vì sử dụng hệ số lương truyền thống.

• Đảm bảo thu nhập thực tế tăng lên cho cán bộ, công chức, viên chức.

• Giảm phụ cấp không cần thiết, chỉ giữ lại các khoản thực sự cần thiết, gắn với đặc thù công việc.

Hướng dẫn cách tính lương mới nhất từ 01/7/2024

Theo hướng dẫn mới nhất, cách tính lương sẽ được xác định theo công thức sau:

Công thức tính lương cán bộ, công chức, viên chức

Lương = Mức lương theo vị trí việc làm + Các khoản phụ cấp + Các khoản bổ sung khác (nếu có)

Mức lương theo vị trí việc làm

Đây là khoản tiền được xác định theo bảng lương mới do Nhà nước ban hành. Bảng lương được chia thành:

• Bảng lương cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.

• Bảng lương viên chức theo chức danh nghề nghiệp.

• Bảng lương của lực lượng vũ trang.

• Bảng lương chuyên gia, nhà khoa học, người lao động hợp đồng,...

Phụ cấp lương (áp dụng có chọn lọc)

Chỉ giữ lại các khoản phụ cấp sau:

• Phụ cấp kiêm nhiệm;

• Phụ cấp thâm niên nghề (ngành giáo dục, y tế);

• Phụ cấp khu vực, độc hại, trách nhiệm,... (tùy theo đặc thù ngành nghề).

Khoản bổ sung khác (nếu có)

Khoản này do từng cơ quan, đơn vị thỏa thuận, ví dụ:

• Thưởng hiệu quả công việc;

• Hỗ trợ thêm ngoài quy định.

Tổng thu nhập = Mức lương theo vị trí + Phụ cấp (nếu có) + Khoản bổ sung (nếu có)

Điểm khác biệt giữa cách tính lương cũ và mới

Hướng dẫn cách tính lương mới nhất cho doanh nghiệp tư nhân

Mặc dù cải cách tiền lương chủ yếu áp dụng cho khu vực nhà nước, các doanh nghiệp tư nhân vẫn cần cập nhật thông tin này để:

• So sánh mức chi trả với nhà nước;

• Xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp;

• Tuân thủ quy định về lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành.

Doanh nghiệp có thể áp dụng bảng lương nội bộ theo năng lực, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Dịch vụ tư vấn từ Công ty Luật Dragon

Công ty Luật Dragon khuyến nghị các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp nên:

• Cập nhật đầy đủ quy định về bảng lương mới;

• Xem xét điều chỉnh hợp đồng lao động để phù hợp;

• Có kế hoạch rà soát và điều chỉnh ngân sách tiền lương kịp thời;

• Tư vấn kỹ càng về các khoản phụ cấp, thưởng để đảm bảo đúng luật và tối ưu lợi ích.

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực pháp luật lao động, Công ty Luật Dragon tự tin hỗ trợ:

• Tư vấn xây dựng thang bảng lương mới;

• Đào tạo nhân sự về chính sách tiền lương 2024;

• Giải quyết khiếu nại, tranh chấp liên quan đến quyền lợi người lao động;

• Cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Trên đây là hướng dẫn cách tính lương mới nhất áp dụng từ ngày 01/7/2024, với nhiều điểm đổi mới nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và khuyến khích hiệu suất làm việc. Các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân nên nhanh chóng cập nhật, điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tuân thủ quy định của Nhà nước.

Để được tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty Luật Dragon đơn vị tư vấn pháp luật uy tín trong lĩnh vực lao động, tiền lương:

CÔNG TY LUẬT DRAGON

• Địa chỉ: Số 08 tầng 09 toà nhà VINACONEX DIAMOND TOWER, số 459C Bạch Mai, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.

• Điện thoại: 098.301.9109

• Email: dragonlawfirm@gmail.com