Công ty luật Dragon
Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội

Công ty luật Dragon

Các trường hợp người lao động bị sa thải theo Bộ luật Lao động 2021 mới nhất

Cập nhập: 13/1/2021 - Công ty luật Dragon

Các trường hợp người lao động bị sa thải theo Bộ luật Lao động 2021 mới nhất

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, thay thế Bộ luật Lao động 2012. Một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 200 là việc bổ sung các trường hợp Người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động. Luật sư Công ty Luật DRAGON tư vấn vấn đề trên như sau:

Các trường hợp Người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động theo Luật Lao động 2012

Theo Luật sư uy tín, Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp người lao động bị sa thải.

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định”

 

Các trường hợp người lao động bị sa thải

 

Như vậy, các trường hợp người lao động bị xử lý kỉ luật theo Bộ Luật Lao động 2012 bao gồm:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Các trường hợp người lao động bị sa thảo theo Bộ luật Lao động 2019

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 giữ nguyên các trường hợp người lao động bị sa thải tuy nhiên có bổ sung trường hợp: Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động

Ngoài ra, điều 125 cũng bổ sung thêm điều kiện bị cách chức trong thời gian chưa xóa kỷ luật và sửa đổi đơn vị tính thời gian bằng ngày thay vì bằng tháng như hiện nay và thêm thời điểm bắt đầu tính thời gian tự ý bỏ việc.

 >>>Xem thêm: Tổng đài tư vấn Luật hình sự  

Mọi ý kiến thắc mắc  vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Lao động:

Công ty Luật Dragon – Hotline: 1900599979

Website: http://congtyluatdragon.com         Email : dragonlawfirm@gmail.com

Facebook : https://www.facebook.com/vanphongluatsudragon

Văn phòng Luật sư tại Hà Nội: Phòng 14.6, Tầng 14, Tòa nhà Vimeco, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

Văn phòng Luật sư tại Long Biên: số 24 ngõ 29 Phố Trạm, Long Biên, Hà Nội.

Văn Phòng Luật Sư tại Hải Phòng: Phòng 4.6 Tòa nhà Khánh Hội, Lô 2/3C đường Lê Hồng Phong, quận Ngô Quyền, Hải Phòng.

DMCA Protect

DMCA.com Protection Status
zalo Phone