Nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi nhân văn từ Bảo hiểm Xã hội dành của người lao động nữ thực hiện thiên chức làm mẹ để phục hồi sức khỏe và chăm sóc con sau khi sinh.  Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ về quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh, cách tính và tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được? Để bạn có thể đảm bảo quyền lợi cao nhất cho bản thân mình, Luật Dragon sẽ giải đáp chi tiết A-Z vấn đề trên ngay sau đây.

1. Quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh

Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi Bảo hiểm Xã hội của người lao động nữ được nghỉ làm việc và hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp sau khi hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa được hồi phục.

Sinh con là thiên chức cao quý và tuyệt với của phụ nữ, nhưng cũng là một quá trình khó khăn và đầy thử thách cho sức khỏe của người mẹ. Không chỉ đối mặt với những đau đớn - hao tổn sức khỏe trong quá trình sinh nở, người mẹ còn phải hy sinh rất nhiều khi  chăm sóc con nhỏ sau đó. 

Vì vậy, để bảo vệ sức khỏe của người phụ nữ sau khi sinh, Nhà nước - thông qua Luật lao động và Bảo hiểm xã hội đã đưa ra các quy định, quyền lợi về chế độ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ. Điều này giúp các chị em có thêm thời gian để hồi phục sức khỏe hoàn toàn, đồng thời vẫn có khoản chi phí để trang trải cuộc sống trong thời gian không làm việc.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Để được nghỉ dưỡng sức sau sinh, người lao động nữ phải thỏa mãn các điều kiện sau:

- Đã tham gia bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liên tục hoặc không liên tục trước khi nghỉ thai sản.

- Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

- Có giấy chứng nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về tình trạng sức khỏe.

Thời gian và mức hưởng dưỡng sức sau sinh

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được quyết định bởi Người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị/doanh nghiệp sử dụng lao động chưa thành lập Công đoàn cơ sở thì việc nghỉ dưỡng sức sẽ do Người sử dụng lao động quyết định. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức - phục hồi sức khỏe sau sinh quy định cụ thể như sau:

- Tối đa 10 ngày nghỉ: Đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên 

- Tối đa 07 ngày nghỉ: Đối với lao động sinh con phải trải qua phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày nghỉ: Với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ Tết. Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức trùng vào giai đoạn chuyển tiếp năm thì số ngày nghỉ đó được tính vào năm trước. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. 

Những quy định trên được đề cập rõ ràng tại khoản 2,3 Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014:

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

2. Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?

Tiền dưỡng sức sau sinh sẽ được trả sau 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động nữ.

Tuy nhiên, thời gian có thể kéo dài hơn (không quá 10 ngày). Điều này ảnh hưởng bởi thời gian lập hồ sơ của Người sử dụng lao động của bạn. Cụ thể theo Khoản 1, Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

"Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."

3. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh

Tiền dưỡng sức sau sinh được tính theo công thức sau, căn cứ theo Thông tư 59/2015/TT-BHXH:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày được phép nghỉ

Trong đó:

+ Số ngày được phép nghỉ: là số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quyết định bởi người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc do người sử dụng lao động quyết định;

+ Mức lương cơ sở: là mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Hiện nay mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Ví dụ: Nếu tháng 5/2022, người lao động nữ sinh một lần hai con được nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì số tiền trợ cấp người này nhận được sẽ là:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% x 1.490.000 x 10 = 4.470.000 đồng

Tổng kết

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi nhân văn của Đảng và Nhà nước dành cho người lao động Nữ thông qua Bảo hiểm Xã hội để phục hồi sức khỏe và chăm sóc con sau khi sinh. 

Để được hưởng chế độ này, người lao động nữ phải thỏa mãn các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tình trạng sức khỏe và được sự cho phép từ Công đoàn hoặc người sử dụng lao động. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 đến 10 ngày tùy theo trường hợp và được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở. 

Hy vọng bài viết này, Luật Dragon đã giúp bạn trả lời câu hỏi “Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?” và những quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh, cách tính tiền trợ cấp để đảm bảo quyền lợi cho bản thân.

>>> Xem thêm: Không đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì mất?

Nếu bạn có thắc mắc hay cần tư vấn thêm về vấn đề này, bạn có thể liên hệ tại:

Công ty Luật Dragon – Hotline: 1900.599.979

Email: dragonlawfirm@gmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/vanphongluatsudragon

Văn phòng Luật sư tại Hà Nội: Phòng 14.6, Tầng 14, Tòa nhà Vimeco, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

Văn phòng Luật sư tại Long Biên: số 24 ngõ 29 Phố Trạm, Long Biên, Hà Nội.

Văn Phòng Luật Sư tại Hải Phòng: Số 102, lô 14 đường Lê Hồng Phong, quận Hải An, TP Hải Phòng.

>>> Xem ngay: Chi phí thuê luật sư bào chữa là bao nhiêu?