[Giải đáp] Đối tượng lao động được phân thành mấy loại?

Cập nhập: 15/9/2022 | 4:34:59 PM - CÔNG TY LUẬT DRAGON

Thuật ngữ “Đối tượng lao động” có lẽ không còn xa lạ với mỗi người. Nhưng việc hiểu đúng và rõ ràng về thuật ngữ nói trên không phải ai cũng làm được. Và cách phân loại đối tượng lao động được thực hiện ra sao, hãy cùng Luật Dragon tìm hiểu nhé.

1. Đối tượng lao động là gì?

Lao động được hiểu là hoạt động có mục đích của con người nhằm hướng đến việc tạo ra các sản phẩm phục vụ cho bản thân và xã hội. Đây là hoạt động chỉ có ở con người, mang tính sáng tạo và khác hoàn toàn so với các hoạt động mang tính bản năng của động vật.

Đối tượng lao động thông qua việc khai thác hải sản tại biển Nha Trang.

Đối tượng lao động thông qua việc khai thác hải sản tại biển Nha Trang.

Thông qua việc lao động, con người có thể đem lại các giá trị vật chất và tinh thần cho bản thân. Vật chất ở đây chính là các thành quả của quá trình lao động mà người lao động thực hiện như tiền bạc, của cải…. Còn tinh thần ở đây chính là những giá trị về mặt tình cảm, nhu cầu mà người dân thông qua việc lao động trên có được.

Đối tượng của lao động được hiểu là bộ phận thuộc thế giới tự nhiên mà con người thông qua việc lao động của mình tác động nên để phục vụ nhu cầu, mục đích cá nhân.

Để phát triển, con người phải lao động, việc lao động sẽ giúp con người đáp ứng được các nhu cầu của bản thân và của cả xã hội. Không chỉ vậy, lao động còn góp phần hoàn thiện giá trị của mỗi người nói riêng và của toàn xã hội nói chung. Việc hiểu và vận dụng các quy luật tự nhiên cũng như cải tiến và hoàn thiện đều góp phần làm cho việc sản xuất, lao động có hiệu quả tối ưu hơn.

2. Đối tượng lao động được phân thành mấy loại?

Theo phân tích thì đối tượng có 2 loại:

- Các đối tượng gắn với nền công nghiệp khai thác là những loại đối tượng có sẵn trong tự nhiên như khoáng sản, hải sản, rừng…thì con người chỉ cần thực hiện hoạt động lao động của mình như khai thác, đánh bắt… là có thể tách các đối tượng trên khỏi tự nhiên và đem vào sử dụng.

- Với các đối tượng đã trải qua quá trình chế biến sẽ tồn tại ở các ngành công nghiệp chế biến.

Ngày nay, đối tượng lao động có sẵn ở tự nhiên ngày càng ít và cạn kiệt dần. Ngược lại, đối tượng thứ hai là các loại đã qua chế biến thì có xu hướng tăng trưởng. Và vật liệu nhân tạo có nguồn gốc từ tự nhiên đang trở thành đối tượng được quan tâm.

Vải vóc - đối tượng lao động của ngành dệt.

Vải vóc - đối tượng lao động của ngành dệt.

Đứng trước tình hình trên, việc đảm bảo sự cân bằng của các đối tượng nêu trên là yêu cầu được đặt ra với mỗi người. Việc chênh lệch nói trên về lâu dài có thể gây ra nhiều hệ lụy và ảnh hưởng tới hệ sinh thái chung là điều tất yếu sẽ xảy ra.

Đứng trước tình trạng này, quy định về việc hạn chế khai thác khoáng sản, hải sản cũng như khai thác rừng bừa bãi cần được đề ra và quán triệt triệt để để hạn chế việc khai thác, sử dụng thiếu khoa học, gây lãng phí và ô nhiễm môi trường.

Ngoài ra, quy định xử phạt nên được kiểm soát và cụ thể hơn để có thể răn đe và trừng trị các hành vi khai thác trái phép hay khai thác bừa bãi nêu trên. Ngoài ra, việc áp dụng, đưa pháp luật vào đời sống cũng góp phần nâng cao tinh thần và sự tuân thủ pháp luật của người dân.

3. Phân biệt đối tượng lao động và tư liệu lao động của các ngành

Khai thác khoáng sản bằng cách sử dụng mũi khoan lớn.

Đối với ngành sản xuất nông nghiệp thì đối tượng lao động sẽ là ruộng, giống cây trồng…và công cụ lao động (tư liệu lao động) sẽ là các thiết bị, máy móc phục vụ cho nông nghiệp như máy cày, máy cắt cỏ…

Đối với ngành dệt may thì đối tượng sẽ là vải, bông hay sợi để phục vụ cho công việc may mặc. Còn tư liệu lao động sẽ là máy may, máy sợi hay máy dệt.

Còn với ngành khai thác khoáng sản thì sẽ có đối tượng là các quặng khoáng sản có ở lòng đất, lòng biển. Và máy móc, thiết bị cũng như phương tiện di chuyển các khoáng sản trên được quy định là tư liệu lao động.

Việc phân biệt đối tượng lao động và các tư liệu lao động trong các lĩnh vực trên không chỉ góp phần làm sáng tỏ sự khác nhau của hai thuật ngữ trên mà qua đó ta còn thấy được sự hỗ trợ, gắn bó của chúng với nhau. Nhờ có tư liệu mà việc tác động vào các đối tượng lao động trở nên đơn giản hơn.

Trên đây là một vài thông tin xoay quanh vấn đề đối tượng của lao động cũng như phân tích đánh giá về các vấn đề liên quan đến đối tượng trên mà Luật Dragon muốn gửi đến bạn đọc.

>>> Xem thêm: Công ty luật uy tín tại Hà Nội

Nếu có thắc mắc về vấn đề trên, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

Công ty Luật Dragon – Hotline: 1900.599.979

Email: dragonlawfirm@gmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/vanphongluatsudragon

Văn phòng Luật sư tại Hà Nội: Phòng 14.6, Tầng 14, Tòa nhà Vimeco, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

Văn phòng Luật sư tại Long Biên: số 24 ngõ 29 Phố Trạm, Long Biên, Hà Nội.

Văn Phòng Luật Sư tại Hải Phòng: Số 102, lô 14 đường Lê Hồng Phong, quận Hải An, TP Hải Phòng.

Tác giả: