
Lương tháng 13 có bắt buộc/quy định lương tháng 13 như thế nào?
Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải là thưởng tết hay không?
Trước khi đi sâu vào quy định lương tháng 13 hay cách tính như thế nào, các bạn đọc nên biết sơ bộ về khoản lương này. Dưới đây sẽ là những điều xoay quanh về lương tháng 13 như khái niệm hay lương tháng 13 có bắt buộc không?
Sự thật về lương tháng 13
Lương tháng 13 là khoản phần lương được thỏa thuận giữa đối tượng sử dụng lao động với đối tượng lao động. Ngoài ra còn là phần lương không bắt buộc có.
Hợp đồng lao động của nhiều đơn vị sẽ có thêm điều khoản quy định về lương tháng thứ 13, ngược lại cũng sẽ có nhiều đơn vị không có. Nếu hợp đồng lao động có quy định về khoản lương thứ 13, đối tượng sử dụng lao động bắt buộc phải thực thi chi trả khoản lương trên.
Thực tế các văn bản pháp luật không quy định một cách chi tiết và cụ thể về khoản lương này. Nhưng lương tháng thứ 13 có thể hiểu nôm na là khoản lương được đối tượng sử dụng lao động chi trả cho đối tượng lao động tại thời điểm cuối năm.
Mức lương tháng 13 phụ thuộc vào quy chế của mỗi doanh nghiệp, thông thường sẽ bằng với mức lương bình thường của đối tượng lao động đang được trả.

Khái niệm lương tháng 13 có bắt buộc/quy định lương tháng 13
Lương tháng 13 có phải thưởng tết không?
Hầu hết các đối tượng lao động đều cho rằng lương tháng thứ 13 là thưởng tết nhưng điều này là hoàn toàn sai. Dựa theo điều 104 của bộ luật Lao động đã quy định như sau:
Khoản thưởng là số tiền hay tài sản hay đôi lúc sẽ bằng những hình thức khác mà đối tượng sử dụng lao động thưởng thêm cho đối tượng lao động. Dựa vào kết quả từ sản xuất, kinh doanh hay mức độ hoàn thành công việc của đối tượng lao động.
Quy chế thưởng này là do đối tượng sử dụng lao động đưa ra quyết định và sẽ được công bố ở nơi làm việc, sau khi đã tham khảo các ý kiến của tổ chức đại diện.
Như vậy, ta có thể thấy bản chất lương tháng thứ 13 không phải thưởng tết. Khái niệm của thưởng tết là phần tiền thưởng do đối tượng sử dụng lao động đưa ra quyết định thưởng với đối tượng lao động. Nếu đơn vị hay doanh nghiệp đạt kết quả kinh doanh tốt hoặc đối tượng lao động đã hoàn thành xuất sắc công việc của mình.
Đặc điểm chung của lương tháng thứ 13 và thưởng Tết là đều có ở dịp cuối năm. Được đối tượng sử dụng lao động đưa ra quyết định, bởi thế mà nhiều đối tượng lao động đã hiểu nhầm 2 khoản chi là một.
Đối tượng sử dụng lao động hoàn toàn có thể lấy lương tháng thứ 13 như 1 phần tiền thưởng nhằm thu hút đối tượng lao động, ứng dụng vào lúc tuyển dụng hoặc dùng để động viên đối tượng lao động cố gắng hơn trong công việc.
Lương tháng 13 tính như thế nào?
Trên thực tế thì không có quy định chi tiết nào về cách tính lương tháng 13. Bởi thế, mỗi doanh nghiệp sẽ tự có cách tính lương tháng thứ 13 riêng. Thông thường, lương tháng thứ 13 phụ thuộc vào mức tiền lương tháng của đối tượng lao động. Với cách tính sau:
“Lương tháng thứ 13 = M x TLTB/12”
M: là tổng thời gian đối tượng lao động làm việc và được tính theo tháng trong năm.
TLTB: là tiền lương trung bình mà đối tượng làm việc nhận được tính theo tổng thời gian làm việc của họ.

Cách tính lương tháng 13 có bắt buộc/quy định lương tháng 13
Những khoản có liên quan đến lương tháng 13
Do lương tháng thứ 13 sẽ được tính vào phần tiền thưởng của đối tượng lao động, do đó cần lưu ý một số vấn đề dưới đây:
- Khoản lương tháng 13 chính là khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân, và đương nhiên phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật.
- Khoản lương tháng 13 được trả vào tháng nào, thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính vào tháng đó cho đối tượng lao động.
- Khoản lương tháng 13 sẽ không được tính vào tiền đóng bảo hiểm xã hội, bởi bản chất của lương tháng 13 được dựa vào tiền thưởng.
Với những bạn đọc là sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm về các quy định lao động thì bài viết trên các bạn không thể bỏ qua. Hãy trang bị cho bản thân một nền tảng kiến thức vững chắc và ổn định để tránh xảy ra thiệt hại không đáng có cho bản thân.
Như vậy, Luật Dragon đã đưa ra những thông tin về lương tháng 13 có bắt buộc/quy định lương tháng 13 hay những lưu ý cần biết về khoản lương này. Hy vọng các bạn đọc đã sưu tầm thêm những thông bổ ích cho bản thân.
>>> Xem ngay: Công ty luật uy tín tại Hà Nội
Nếu còn gặp khó khăn hay thắc mắc, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hổ trợ trong thời gian sớm nhất tại:
Công ty Luật Dragon – Hotline: 1900.599.979
Email: dragonlawfirm@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/vanphongluatsudragon
Văn phòng Luật sư tại Hà Nội: Phòng 14.6, Tầng 14, Tòa nhà Vimeco, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
Văn phòng Luật sư tại Long Biên: số 24 ngõ 29 Phố Trạm, Long Biên, Hà Nội.
Văn Phòng Luật Sư tại Hải Phòng: Số 102, lô 14 đường Lê Hồng Phong, quận Hải An, TP Hải Phòng.


.png)
.png)

.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
![[GIẢI PHÁP] Luật sư có được bào chữa cho người thân không?](images/news/luat-su-co-duoc-bao-chua-cho-nguoi-than-khong (3).png)
.png)










![[GIẢI ĐÁP] Ai là người có quyền lực cao nhất Việt Nam](images/news/ai-la-nguoi-co-quyen-luc-cao-nhat-viet-nam.jpg)
![[GIẢI ĐÁP] 1500 đô là bao nhiêu tiền Việt?](images/news/1500-do-la-bao-nhieu-tien-viet.jpg)




![[GIẢI ĐÁP] 8936 là mã vạch của nước nào?](images/news/ma-vach-893.jpg)
![[Cập Nhật] 79 Nhân dân Tệ bằng bao nhiêu tiền Việt?](images/news/tien-te-trung-quoc.jpg)
![[Giải đáp] Căn cứ vào đâu để xác định tội phạm?](images/news/can-cu-vao-dau-de-xac-dinh-toi-pham.jpg)





