Công ty Luật Dragon
THƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn:
Từ thực tiễn hành nghề, ông/bà đã giải quyết yêu cầu của khách hàng liên quan đến việc doanh nghiệp chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động? Trong thực tế, việc giải quyết các quyền lợi này cho khách hàng thường gặp khó khăn gì?
Hiện nay, hầu hết người lao động chỉ biết bản thân bị người sử dụng lao động nợ đóng bảo hiểm vào lúc quyền lợi đã bị ảnh hưởng. Là luật sư, ông/bà có cho rằng, ngoài việc công khai danh sách doanh nghiệp nợ đọng, cơ quan BHXH cần có thông tin, cảnh báo cảnh báo cho người lao động, cũng như cần có biện pháp hiệu quả hơn để giải quyết tình trạng này?
Trả lời:
Việc doanh nghiệp có chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động hay không thì người lao động chỉ biết khi có những tranh chấp liên quan đến quyền lợi bảo hiểm. Điển hình là khi người lao động nghỉ việc cần chốt sổ bảo hiểm để chuyển nơi làm việc và đơn vị đóng bảo hiểm mới hoặc có sự kiện cần bảo hiểm như tai nạn lao động, hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Chính vì vậy, khi có sự kiện bảo hiểm thường sẽ rất khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người lao động đúng theo quy định thì khi có sự kiện bảo hiểm xảy ra thì việc chi trả sẽ do đơn vị bảo hiểm trực tiếp chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm dẫn đến việc chi trả này thuộc về trách nhiệm của doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
“4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.”
Điều này gây ra rất nhiều khó khăn trong quá trình đòi hỏi quyền lợi hợp pháp cho người lao động khi không có được đơn vị khách quan trực tiếp chi trả quyền lợi hợp pháp theo quy định mà phải đi đàm phán, trao đổi với người sử dụng lao động.
Từ thực tiễn các vụ việc liên quan đến giải quyết quyền lợi bảo hiểm cho người lao động, tôi cho rằng cần phải công khai việc doanh nghiệp có chậm đóng bảo hiểm cho người lao động hay không để người lao động có thể chủ động đảm bảo quyền lợi cho mình trước khi có sự kiện bảo hiểm xảy ra. Điều này tránh được rất nhiều rủi ro cho người lao động.
.png)
.png)
